高效的人事政策是当务之急
我们在员工关切方面的三个关键问题是员工满意度、员工健康和安全以及多元化。
员工满意度
克朗斯开发和制造技术高度复杂的投资产品，针对的是一个需求不断变化且竞争激烈的市场。为了实现雄心勃勃的长期增长目标，我们极为重视有效的人事政策。因为，实现公司的既定计划方针只能通过全体员工，只有他们才能胜任并完成高要求的任务。
克朗斯的人事策略旨在将员工的绩效、主观能动性和技能资质始终稳定在较高水平。
从克朗斯股份公司的角度来看，需要三个基本前提：
- 赢得合适的员工，
- 结合人才绩效和素质潜力以及
- 可持续的、有针对性的培训和继续教育。
关于员工满意度议题方面的重要最新数据和现状请参阅 2019 年非财务报告。
健康与安全
在克朗斯，职业健康与安全管理体系分别涵盖“健康与安全”这两个议题。目标是促进克朗斯员工的身体健康、保护克朗斯员工免受与工作相关的危害，并尽可能减少工伤事故的数量。因此，预防是基本策略的重中之重：重要的是提前识别潜在风险和危险，以便制定和能够实施有效的对策。
关于健康和安全议题方面的重要最新数据和现状请参阅 2019 年非财务报告。
多元化
对于克朗斯及其利益相关者而言，多元化是一个重要主题。早在 2010 年，克朗斯就签署了多元化章程，明确指出公司有责任促进集团员工的多元化。这些在以前仅通过逐项措施来完成，现在我们为克朗斯集团提出具备实际可操作性的多元化管理概念。
关于多元化议题方面的重要最新数据和现状请参阅 2019 年非财务报告。