他们的思想和行为影响着克朗斯的形象

克朗斯在全球拥有 17,164 名员工,比上一年增加了 5.3%。
2022 年,继前几年的人员调整后,克朗斯的员工人数自 2019 年以来首次再次增加。员工增加了 861 人或 5.3%,达到 17,164 人,因此按百分比计算,低于销售额。人员增加的主要原因是我们国际市场的复苏。因此,海外雇员数量增加了 8.5%。增加了 552 人,达到 7,034 人。在德国国内,员工人数相对较少的增加了 309 人或 3.1%,达到 10,130 人。在报告年度内,国际员工占比增至 41.0%(上一年度: 39.8%)。
新兴市场的员工人数增长超过平均水平。
国际员工的增加主要集中在新兴市场和服务领域。在上一财年中,新兴市场地区的员工数量增加了 326 人,达到 4,459 人。这意味着在报告年度结束时,克朗斯团队有超过 26.0% 的员工在新兴市场工作(上一年度:25.4 %)。
对于员工和管理人员的定制培训
员工和管理人员的高素质是克朗斯成功的关键因素。因此,人力资源开发部大力开展对全体员工的持续性培训和培养。
每位员工都有其个人强项和发展领域。为此,人力资源开发部设置了有针对性的措施,尽可能精准地满足学员的需求。无论是专业技能,还是日益重要的跨专业能力都能得到培养。总体而言,研讨会范围涵盖了 450 多个不同的主题:除了特定的专业性研讨会以及沟通技巧培训和方法训练,还包括 IT 和语言课程。不仅外部专家,而且员工也常常充当起培训师的角色。他们作为企业内部的知识载体,可以将其宝贵的知识和经验直接传授给同事。除传统培训外,我们还能提供电子学习模块,可以根据个人的时间和空间需求来安排学习。