他们的思想和行为影响着克朗斯的形象
我们所做的一切立足于使客户满意、提高生产力和竞争力，为此我们不会忽视关键性的成功要素：我们企业的员工和他们的创造力。他们的思想和行为影响着克朗斯的形象。他们面向客户，致力于更好的满足客户多样化的需求和愿望。
克朗斯在全球范围内拥有 16300 多名员工。我们在德国的五个工厂（除新特老普林外，还有尼特瑙、罗森海姆、弗莱辛和佛伦斯堡工厂）聘用了 9800 多名男女员工。我们的生产主要集中在德国，但同样也遍及我们客户的所在地。我们的网络遍布全球、覆盖 100 多个生产基地。
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克朗斯在全球拥有 16303 名员工，比上一年减少 2.6%。
2021 年，克朗斯的员工总数与上一年一样有所下降。减少了 433 人（即 2.6%），降至 16303 人。在报告年度中，克朗斯继续在德国实施结构调整。这导致德国的员工人数减少了 543 人，降至 9821 人。克朗斯在 2021 年下半年完成了裁员。因此，自 2019 年 12 月 31 日以来，员工人数减少了 1050 人，即 6.1%。在德国境外就业的员工在上一年下降后再次小幅增长。增加了 110 人，达到 6482 人。在报告年度中，德国境外员工的比例攀升至 39.8%（上一年度：38.1 %）。
新兴市场的员工数也略有增加
德国境外员工主要集中在新兴市场，尤其是我们位于匈牙利（东欧）的工厂和服务部门。在上一财政年度中，新兴地区的员工人数在 2020 年因冠状病毒疫情而下降 (-3.2 %) 之后增加了 78 人，达到 4133 人。这意味着在报告年度结束时，克朗斯团队有超过四分之一 (25.4%) 的员工在新兴市场工作（上一年度：24.2 %）。
对于员工和管理人员的定制培训
员工和管理人员的高素质是克朗斯成功的关键因素。因此，人力资源开发部大力开展对全体员工的持续性培训和培养。
每位员工都有其个人强项和发展领域。为此，人力资源开发部设置了有针对性的措施，尽可能精准地满足学员的需求。无论是专业技能，还是日益重要的跨专业能力都能得到培养。总体而言，研讨会范围涵盖了 450 多个不同的主题：除了特定的专业性研讨会以及沟通技巧培训和方法训练，还包括 IT 和语言课程。不仅外部专家，而且员工也常常充当起培训师的角色。他们作为企业内部的知识载体，可以将其宝贵的知识和经验直接传授给同事。除传统培训外，我们还能提供电子学习模块，可以根据个人的时间和空间需求来安排学习。