他们的思想和行为影响着克朗斯的形象
我们所做的一切立足于使客户满意、提高生产力和竞争力，为此我们不会忽视关键性的成功要素：我们企业的员工和他们的创造力。他们的思想和行为影响着克朗斯的形象。他们面向客户，致力于更好的满足客户多样化的需求和愿望。
克朗斯在全球范围内拥有 17200 多名员工。我们在德国的五个工厂（除新特老普林外，还有尼特瑙、罗森海姆、弗莱辛和佛伦斯堡工厂）聘用了 10100 多名男女员工。我们的生产主要集中在德国，但同样也遍及我们客户的所在地。我们的网络遍布全球、覆盖 100 多个生产基地。
在我们的职业生涯页面上，您可发现令人感 兴趣的职位招聘、有关培训或实习的信息以及更多。
克朗斯在全球拥有 17,164 名员工，比上一年增加了 5.3%。
2022 年，继前几年的人员调整后，克朗斯的员工人数自 2019 年以来首次再次增加。员工增加了 861 人或 5.3%，达到 17,164 人，因此按百分比计算，低于销售额。人员增加的主要原因是我们国际市场的复苏。因此，海外雇员数量增加了 8.5%。增加了 552 人，达到 7,034 人。在德国国内，员工人数相对较少的增加了 309 人或 3.1%，达到 10,130 人。在报告年度内，国际员工占比增至 41.0%（上一年度： 39.8%）。
新兴市场的员工人数增长超过平均水平。
国际员工的增加主要集中在新兴市场和服务领域。在上一财年中，新兴市场地区的员工数量增加了 326 人，达到 4,459 人。这意味着在报告年度结束时，克朗斯团队有超过 26.0% 的员工在新兴市场工作（上一年度：25.4 %)。
对于员工和管理人员的定制培训
员工和管理人员的高素质是克朗斯成功的关键因素。因此，人力资源开发部大力开展对全体员工的持续性培训和培养。
每位员工都有其个人强项和发展领域。为此，人力资源开发部设置了有针对性的措施，尽可能精准地满足学员的需求。无论是专业技能，还是日益重要的跨专业能力都能得到培养。总体而言，研讨会范围涵盖了 450 多个不同的主题：除了特定的专业性研讨会以及沟通技巧培训和方法训练，还包括 IT 和语言课程。不仅外部专家，而且员工也常常充当起培训师的角色。他们作为企业内部的知识载体，可以将其宝贵的知识和经验直接传授给同事。除传统培训外，我们还能提供电子学习模块，可以根据个人的时间和空间需求来安排学习。